仕事中の事故で怪我を負ってしまった際には、多くの場合は労基署への「労災給付申請」を行い、補償を受け取ることとなります。
しかし、労災保険による給付は、損害の全てを補償するものではありません。不足する損害については、会社に対する請求を検討することになるのですが、これによって数百万円～数千万円増額することも少なくありません。
例えば会社は、労働者の生命や身体を保護するように配慮し安全を確保しなければならない「安全配慮義務」を負います。また、他の従業員の過失により事故が発生した場合は、会社も「不法行為責任」を問われます。
これらを根拠として会社側の責任を認めさせることで、適正な補償を受け取ることができた方が多くいらっしゃるのです。